最近對【WINER】鏡頭袋(MA-L05) 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到【WINER】鏡頭袋(MA-L05) 有人推薦,剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

期待囉^^.....

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商品訊息功能



商品訊息描述

【WINER】鏡頭袋(MA-L05)

給旅遊外拍中的您最好的保護,Kamera佳美能相機包。



專業WINER鏡頭攜行包

來自香港團隊專業品質製造,造型俐落,外層採用尼龍材質,內層加厚保護,攜帶鏡頭既方便又安心。

WINER全新設計給專業相機鏡頭使用之MA系列多種不同尺寸規格,提供給你最齊全的選擇。

腰掛設計,讓專業攝影拍攝時可以腰掛(另選購腰掛袋),節省時間更方便更換。

(圖中鏡頭僅供參考,請測量欲裝載的鏡頭或設備再購買喔!)









MA系列總覽

提供給您的設備多種規格選擇,不怕鏡頭沒有保護。

型號尺寸大小請參考下圖,再依照您的鏡頭做選擇。



主要功能介紹

1.拉鍊採用最佳品質拉鍊。

2.左右2側各有依置物網袋。

3.背面有可拆式攜行扣,讓您依照需求使用。

優惠網站

加厚保護鏡頭,大開口設計

不同於一般束口袋,內層都有加厚保護,達到最佳的保護效用,且大開口設計拿取鏡頭更便利。



附有防雨套,外出不怕雨淋

WINER Mudularies Series MA系列鏡頭袋附有一個防水套,遇到雨天時能及時防護。

雨天潮濕的環境對鏡頭會有相當大的影響,在天氣不家的狀況下防水套能夠第一時間提供給您的包包第一層的保護,避免鏡頭暴露在潮濕的環境下或是包包有雨水滲入。



細節放大介紹

WINER製作MA系列鏡頭袋,以使用者方向做設計考量,每一個環節都用心討論而產生,不論在功能性、使用性上都能夠提供給你更專業更便利的使用,不僅做工細緻,連細節都兼顧。





感謝您選購佳美能產品

佳美能科技(Kamera)設立於 2006年1月為台灣早期攝影器材品牌,佳美能主要產品線涵蓋行動電源、充電器、相機副廠電池、電池充電器、攝影棚週邊、鏡頭類週邊、閃光燈、相機腳架、攝影包、專業線材、拍立得周邊、保護殼、鋼化玻璃保護貼、螢幕保護貼、自拍棒、快門線、車充及各式電源類產品,分別在攝影器材及電源類商品上取得台灣領先地位,並名列台灣前十大攝影器材品牌。

除此之外,產品從設計、開發、生產到品質檢驗,皆通過專業人員嚴密地執行與測試;且以不斷創新的精神,努力開發高性價比之優質產品,提供國人更可靠的服務。

Q&A

Q:請問WINER Mudularies Series MA系列鏡頭袋有其他顏色嗎?

A:沒有喔!目前只出黑色款。

Q:請問WINER Mudularies Series MA系列鏡頭袋是完全防水嗎?

A:外層是尼龍材質,可以防潑水以及適當的水量,不能完全浸入水中;遇到雨天時,可拿出防雨套使用,能防止開蓋時雨水滴入。





商品訊息特點









品名:WINER鏡頭袋
材質:300D/1680D防水滌綸
顏色:黑
產地:中國
型號:MA L05
內置空間: 115 x 150 (ΦxH) mm
外尺寸:125 x 175 x 130 mm
淨量:153g
注意事項: 內文中所提即任何第三方的商標,僅供參考。我們無權出售這些商標的任何物品。
備註:此賣場不含主機相關展示商品。 精選
Copyright c 2014 佳美能科技(股),保留一切權利。















保固期

7天保固期

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【于國欽╱僅此一檔台北報導】

經濟部標準檢驗局昨(9)日公布「冬季學生制服」檢測結果,所有抽檢制服品質全數符合國家標準規定,標檢局官員表示,這顯示在政府年年抽樣檢測下,業者生產制服品質已明顯改善。

標檢局官員表示,學生制服是採「後市場管理」方式進行檢驗,也就是業者所生產(或進口)的制服可不經檢測直接上市,但該局會於市場購樣檢查把關,以維護學生穿衣的安全。

這位官員說,在每年11月及7、8月開學前,該局會派員到市場隨機購買冬、夏兩季制服進行檢測,主要檢測「游離甲醛」及「禁用之偶氮色料」是否符合國家標準。

這次標檢局在台北、基隆及宜蘭的百貨商行隨機購得20套不同學校的冬季制服,共計40件進行品質檢查,結果全數符合國家標準規定。

標檢局官員說,過去幾年檢測時曾出現一些不合格的情況,但今年全數合格,這顯示在政府加強檢查下,學生制商場服的品質已明顯改善。

這次檢測雖全數符合國家標準,但是在「中文標示」的部分,仍有14套經初步檢查不符規定,例如「未標示製造商地址」、「洗燙處理方法圖案標示不齊全」、「纖維標示成分與檢測結果不一致」、「未標示生產國」等,標檢局官員指出,已移請經濟部中辦依《商品標示法》要求業者進行更正。

「如果只靠底薪,將來怎麼養小孩?」這是一位不願具名的百貨公司櫃姐、也是單親媽媽淑娜(化名)的哀愁。一例一休新制上路,她說,一周要休二天,老闆不願意付休息日加班費,寧願找兼職人員來填補人力空缺;因櫃姐的月薪是採底薪加獎金、或是加班費,一例一休新制實施,她反而變相減薪。

櫃姐的擔憂不是沒有道理,因為一例一休新制,蔡政府大幅調高休息日加班費,祭出全球首例「做一給四」、「逾四給八」、「逾八給12」,目的是要讓雇主付出員工加班代價。

勞動部勞動條件司副司長黃維琛指出,休息日加班工時計算亦比照累進四小時、八小時、12小時計算,不足四小時,以四小時計,逾四至八小時一律計八小時,逾八至12小時也一律以12小時計,並一律計入每月加班46小時上限。雇主對於勞工在休息日加班必須精打細算。

因此,很多企業加班不請正職員工,改請派遣或部分工時人力替代,致勞工出現「沒班可加」的窘境,高昂休息日加班費對勞工來說,形成「看得到,吃不到」。

104資訊科技人資長鍾文雄表示,休息日加班費的計算方式,是這波修法對企業衝擊最大之處,正職員工休息日加班一天,雇主要加發1.67倍的工資。若以派遣或部分工時人力加班,只要付一倍工資,兩者加班費差異不小,而且沒有四小時、八小時、12小時累進的問題與爭議。

他說,雇主若要在休息日加班,建議最長八小時,因為是自第九個小時起工資最貴,還要另給本薪,等於是加發2.67倍,「此時段加班費最貴」。

熟知勞基法的官員不諱言,未來休息日加班很可能出現一種怪現象:同樣是早餐店,A店會請隔壁B店員工來加班,B店請對面C店員工來加班,員工們互相到彼此的公司去加班,員工要「拐彎」到另一家公司才能賺到加班費,這恐怕是當時立法院立法時始料未及。

正因為休息日加班費已然失衡,脫離了市場行情,導致正職勞工沒班可加,勞工若要增加收入、要賺加班費,恐須再找第二份工作,或是到另一家公司加班。為了將來的生活,櫃姐淑娜沒有時間憂傷,趕快找第二份工作。

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